Salario Diario Integrado

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¿Qué es Salario Diario Integrado?

Cuando trabajamos para un empresa y ésta nos paga un sueldo, generalmente lo que vemos reflejado en nuestro recibo de nómina es el Salario Quincenal, pero también indica el Salario Diario, que se obtiene dividiendo el sueldo entre el número de días del periodo.

Es decir si ganamos 5,000 pesos por quincena, tenemos que nuestro Salario Diario es de 5,000/15 = 333.33 pesos diarios.

Ahora bien, el Salario Diario Integrado es la suma de nuestro Salario Diario más las prestaciones que recibimos de parte de la empresa, es decir que para conocer nuestro salario Diario Integrado debemos sumar nuestro sueldo anual más el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, comidas, habitación, transporte, vales de despensa, y en general todo lo que recibamos de la empresa (con algunas excepciones que comentaremos más adelante).

Una vez que tengamos la suma de lo que recibiremos en los 365 días del año, dividimos el total entre 365 y obtendremos nuestro Salario Diario Integrado.

Para el cálculo de las prestaciones se deben considerar como mínimo las que marca la ley (15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional y los días de vacaciones a los que tengamos derecho en base a nuestra antigüedad en la empresa) y si la empresa donde trabajamos tiene prestaciones superiores a las que marca la ley, entonces se debe realizar el cálculo con las prestaciones de la empresa.

Sobre las vacaciones, recordemos que la ley marca como mínimo:

  • 06 días de vacaciones por el primer año trabajado en la empresa.
  • 08 días de vacaciones por el segundo año trabajado en la empresa.
  • 10 días de vacaciones por el tercer año trabajado en la empresa.
  • 12 días de vacaciones por el cuarto año trabajado en la empresa.
  • 14 días de vacaciones desde el quinto año trabajado en la empresa hasta el noveno año.
  • 16 días de vacaciones desde el décimo año hasta el año número 14.
  • 18 días de vacaciones desde el año 15 hasta el 19.
  • 20 día de vacaciones dede el año 20 hasta el 24.

El Salario Diario Integrado se debe recalcular cada vez que se modifique alguna de las prestaciones, y/o el sueldo, por lo que aunque el sueldo y las prestaciones se mantuvieran iguales al paso de los años, por lo menos se deberá modificar cada vez que se incremente el número de días de vacaciones.

Todas las modificaciones se deben notificar al IMSS

Qué incluye el Salario Diario Integrado

El Salario Diario Integrado incluye:

  • Tu Salario Diario.
  • Aguinaldo (mínimo 15 días),
  • Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)
  • Prima vacacional (mínimo 25%)
  • Comidas,
  • Habitación o ayuda de renta.
  • Transporte,
  • Vales de despensa,
  • Vales de Ropa,
  • Algunos bonos,
  • y en general todo lo que recibamos de la empresa que no sea considerado una herramienta de trabajo. Por ejemplo el auto o una Lap Top no se considera como parte del salario diario integrado por ser una herramienta de trabajo.

“Ley Federal del Trabajo en su Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”

¿Qué no es parte del Salario Diario Integrado?

  • El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa (Fondo de ahorro).
  • La cantidad que da el patrón para fines sociales de carácter sindical.
  • Las aportaciones adicionales que tu patrón te dé por seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
  • Las cuotas al IMSS y al Infonavit que cubra tu patrón.
  • El reparto de utilidades, conocido como Participaciones en las Utilidades de la Empresa (PTU).
  • La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (si pagas al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal).
  • Las despensas en dinero o especie que no rebasen 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
  • Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
  • Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).
  • El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

¿Para qué me sirve el Salario Diario Integrado en el Infonavit?

Conocer el Salario Diario Integrado sirve, entre otras cosas para

  • Que el trabajador sepa cuánto es su salario completo, por ejemplo para el cálculo de un finiquito o liquidación de un trabajador cuando se separa de la empresa.
  • Es el que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al INFONAVIT.
  • Que el Infonavit calcule la cantidad que un trabajador deberá pagar mensualmente en caso de tramitar un crédito.
  • Es muy importante para los patrones porque un error en el cálculo o en el criterio para integrarlo puede provocar diferencias que repercuten en hacer pagos en exceso, o pagos menores que ocasionen actualizaciones y recargos